答：1、师资力量强，教学效果好。学院有教职工351人，其中副教授以上教师78人，讲师及其它中级职称110人。近年来，学院采取了&qut;高投入培养教师、高待遇引进人才、高标准管理教师&qut;的做法，重点培养和提高中青年教师的业务水平，使教师的业务素质不断加强，教学能力不断提高。2002年常惠玲老师参加全省高校青年教师教学竞赛，是全省高职高专中唯一获得一等奖的选手；2003年张贞一老师参加第三届高校青年教师教学基本功竞赛获得二等奖；2006年程志彦老师参加山西省高校中青年教师教学基本功竞赛获得一等奖；2007年王玉清、吴军老师参加山西省高职高专首届&ldqu;双师型&rdqu;教学名师、优秀教师基本功竞赛，分获&ldqu;双师型&rdqu;教学名师和优秀教师称号；2008年史学红、闫林洲分获山西省高职高专第二届&ldqu;双师型&rdqu;教学名师和优秀教师称号。2003、2005年学院学生参加全国大学生电子设计竞赛均获山西赛区一等奖；2004-2007年参加全国数学建模大赛共获国家一等奖1个、国家二等奖4个和省级一等奖5个、二等奖5个、三等奖4个；2005年参加全国实用英语口语大赛获山西赛区一等奖。
2、设施设备好。学院拥有功能齐全的教学、生活、文化设施。近年来，学院加大了实验、实训设备的投入，先后建成和充实了炼钢实训室、冶金中心化验室、电气控制实训室、自动控制实训室、数控实训中心、海尔系列家电实训室、建筑测量实训室、建筑技术实训室、计算机实训室等近50个校内实验、实训室和85个校外实训基地。特别是学院入选国家示范性高职立项建设单位后，国家和山西省将划拔专项资金对学院进行建设，学院的教学、生活、文化设施将更为完善和先进。
3、专业科类齐全。学院开设有文、理、艺等科类33个专业。近年来学院立足行业需要，构建起了有特色的专业体系，其中冶金技术专业被教育部确定为国家级精品建设专业，电气自动化技术、建筑工程技术专业被山西省教育厅确定为省级教改试点专业，数控技术和软件技术专业被教育部等六部委确定为全国高职高专紧缺人才培养项目专业。
4、就业前景广。学院除与省内许多大中型企业建立了稳定的用人关系外，还与北京、天津、上海、江苏、浙江、山东、河南、黑龙江等地的企业建立了密切的联系。这些企业每年都从学院录用大量的毕业生。这些企业不仅待遇高，而且还给毕业生提供了广阔的发展空间。冶金技术、建筑工程技术、电气自动化技术、机电一体化技术、材料工程技术等专业毕业生连续几年供不应求。在2003年6月25日山西省政府召开的全省毕业生就业工作电视电话会上，学院作为全省高职高专院校的代表做了典型发言；在2004年11月山西省教育厅组织的毕业生就业工作专项评估检查中被评为&qut;优秀&qut;；2005年5月山西省教育厅再一次授予学院&qut;毕业生就业工作先进集体&qut;称号 ;2008年在全省教育工作会议上，省教育厅又一次授予学院&ldqu;2007年度毕业生就业工作先进集体&rdqu;称号。学院毕业生就业工作在得到主管部门的好评的同量，也得到了社会的充分肯定。2007年10月-12月，在中国青年报和亚洲教育北京论坛组委会联合举办的首届全国高职院校就业&ldqu;星级师范院校&rdqu;评选活动中，学院荣获&ldqu;全国高等职业院校就业工作进步奖&rdqu;。在国家教育部职教学会职业指导委员会、劳动和社会保障部职业杂志社、中国就业时报等单位联合发起的&ldqu;首届全国职业院校就业质量建设论坛暨2007年全国职业院校就业质量调查&rdqu;中，学院荣获&ldqu;2007年全国高职院校就业质量50强&rdqu;。